A coparticipação é um valor pago pelo beneficiário quando ele utiliza um serviço coberto pelo plano de saúde. 

A empresa arca com a mensalidade e os colaboradores devem pagar uma taxa quando utilizarem determinados procedimentos de saúde. A cobrança pode ser feita em consultas, exames, atendimentos ambulatoriais e tratamentos. 

Ou seja: a conta do plano de saúde é rachada entre a empresa e o beneficiário.

Quando a operadora exigir cumprimento de carência, este deve estar obrigatoriamente expresso, de forma clara, no contrato. Os prazos máximos de carência estabelecidos na legislação são:

• urgência e emergência – 24 horas;

• parto a termo – 300 dias;

• demais casos (consultas, exames, internações, cirurgias) – 180 dias.

Várias operadoras/seguradoras ao ser contratado um plano de saúde para empresa, possui promoção de redução de carências, aproveitamento de carências para quem tem plano anterior e contratos acima de 30 vidas as carências ficam zeradas.

Sim, possui. Na maioria dos contratos possui fidelidade mínima de 12 meses ativo.

Sim, pode. Basta ter no mínimo 3 vidas (Titular + dependentes) para compor o plano com o dono do MEI.

Sim. Otimizamos plano de saúde sulamerica valores considerando coparticipação, rede e perfil etário para equilibrar custo e acesso.

Sim. Há opções com Rede D’Or e reembolso; indicamos o melhor encaixe custo-benefício por região.

No aniversário do contrato realizado entre a operadora e Qualicorp (verifique junto ao corretor a data de reajuste) e quando há mudança de faixa etária.

A oferta para pessoa física ocorre via coletivo por adesão com a Qualicorp; plano individual direto não é comercializado por ela.

É necessário vínculo com associação (profissional/estudantil). A Qualicorp orienta como obter esse vínculo quando aplicável.

Algumas associações cobram taxas, cobradas junto à mensalidade do plano de saúde. (verifique junto ao corretor)

Clique no botão do WhatsApp e solicite cotação ao corretor de plantão.